よくあるご質問FAQ

現在ある幾つかのルールを記載します。
（ルールは変わる事があります。）

■一部の社員に対し自宅作業を認めています。
プライベートな時間も有効に使えるように自宅での作業もOKにしています。
通勤時間が圧縮できるのでプライベートな時間が長くする事ができます。


■週3日出勤の社員がいます。
BRISKは、一般的な常識より効率的な考え方を重視しています。
週3日であっても他のメンバーと同じパフォーマンスであれば他のメンバーと同じ評価基準で採用しています。


■社員の給与額を公開しています。
メンバーのランクによって目標金額・給与が決まるオープンな仕組みを採用しています。
ランクについてオープンにしているので誰がどのぐらい給与をもらっているか把握でき不公平を減らしています。
また、ランクのアップは基本自己申告でそれが承認されるかどうかという制度を取っています。
（こちらを採用してから、個別での給与交渉は無くなりました。）


■有給休暇は基本完全消化しています。
業務に支障無ければ有給の申請は承認しています。
有給を使わずに無くなるという事はありません。
（有給が取りやすいだけに、業務に支障なく休みを取るスキルが重要になります！）


■社内でのお土産のやりとりは禁止にしています。
旅行に行く人・いかない人、行っても買ってこない人等、不公平がでるので基本無しとルール化しました。
どうしてもお土産を渡したい人は、土産話にしてください(笑)

また、バレンタインデーでの義理チョコのやり取りも女子社員の負担になるので禁止にしています。（本命はOKです！）


■挨拶はきちんとします。
朝来たら「おはようございます。」お昼には「お昼行ってきます。」戻ってきたら「戻りました。」帰宅時には「お疲れ様でした。」
しっかりと挨拶するようにしています。


■掃除は当番制です。
月に一回担当が決まり、水曜日、金曜日に掃除をしています。


■飲み会は会社が負担しています。
皆に出席してほしいと思っていますので、社員から会費は取りません。
会社負担で開催しています。
飲み会は楽しく行われますが、私が知る限りだいたい一次会で終わります。
吞めない人に無理やり飲ませる事もありません。