New graduate engineer

エンジニア
23年新卒採⽤!

2022.01.28

3月から募集を開始します。

エンジニア採⽤について

現在BRISKではエンジニアの採⽤に⼒を⼊れています!
ありがたいことにBRISKにエントリーして頂ける⽅が多く、その中でも特にBRISKに合った ⼈材を探し求めています。
もちろんBRISKは⼊社してからの研修もしっかり⾏うのでその中
で適応していければ良いのですが、⼊社前からBRISKの考えに賛同していただける⽅がいればあなたも会社もより良い⽅向に成⻑できるのではと考えています。
このページを⾒て⾃分に合っている!と感じた⽅は是⾮エントリーしてみてください。
あなたとお会いできるのを⼼より楽しみにしております!

New graduate 新卒採⽤に⼒を⼊れる理由

BRISKを創業し今年で11年⽬を迎えました。
創業して1年⽬から新メンバーの募集を開始しました。
その時は新卒は考えておらず中途採⽤を中⼼に採⽤を⾏っていました。
理由は明確で採⽤して次の⽇から出社できるぐらいのスピード感が必要だったからです。

来⽉⼿が⾜りないので、今⽉採⽤しないとそんなスピード感で
新卒採⽤は内定を出してから⻑い⼈では1年ぐらい待たないといけない。
そんなに待てないというのが正直な所で会社を設⽴し5年⽬ぐらいまでは中途採⽤しかしていませんでした。
その5年間で新卒で採⽤したメンバーもいましたがたまたま新卒という形で3⽉に⾯接し4⽉に⼊社という⼈が対象でした。
当時は新卒の応募があっても「そんなに待てないので、採⽤できない。」という感じでした。

その⼀⽅で、中途採⽤を続ける中で課題であったのが離職率が⾼いという点です。
当時のBRISKは⼊社して6か⽉持てば良い⽅。という感じで採⽤の仕⽅に限界を感じていました。
そちらの理由も今考えると明確で未経験でもやる気があれば採⽤していたからです。
「Web制作はそこまで⽢くなかったですね。。」未経験で採⽤した⼈が半年持たないという状況が続いていました。
採⽤の軸にしていた「やる気」が⾯接の1⽇では判断つかないのが⼤きな誤算でした(笑)

それではいけないと新卒採⽤に切り替えるようにしました。
新卒採⽤で未経験であっても⾃⼰学習をしていてポートフォリオを⾒て判断しています。

そして⾯接の中で会社の雰囲気にマッチするか確認しBRISKの良い点、悪い点も伝える。
そうする事で離職率が低下し⼊社6か⽉は⼤きな壁ではなくなりました。

BRISKではいくつか例をあげると右の図上の図のような⼈材を求めています。

それに加えて、Webの知識がある⼈となると中途採⽤の市場にはなかなか居ない⼈物像であると思い新卒採⽤を重視し採⽤活動をしています。

なかなか居ない⼈物像を採⽤し育てているので現時点で他には無いそこそこいい会社になっていると⾃負しています。
皆さんもそんな同期と⼀緒に働きませんか?
そして『もっと良い会社』にしていきましょう!

今年はBRISKが本格的に新卒採⽤を開始して4期⽬となります。
皆様とお会いできる事を楽しみにしています。

BRISKに求める人物像

Point 注目ポイント

01

服装⾃由、
若⼿が活躍しています!

新卒を積極採⽤!
未経験でも元気の良い若⼿を積極的に採⽤していますので、
お気軽にご応募ください。

02

充実した環境を
ご提供!!

一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるようにPC環境にはこだわりスペックは良いものを使っています。新人も良い環境で仕事をしています。

03

勉強会を
定期的にしています!

わからないことがあればリーダーが手厚く教えてくれますが、一人ひとりに教えるのが効率的ではないので勉強会が定期的に開催されています。

Suitable こんな⼈はBRISKに来て!

BRISKのブログで
共感できる

応募者の中にはBRISKのブログを⾒てから来る⼈が多いです。
ブログを⾒て共感していただける⽅はマッチする確率が⾼いし、⼊社後も活躍してくれています。
弊社のエンジニアが実務で得た知識を記事にしてくれているので役⽴つ知識が満載です。
まだ読んでいない⽅は是⾮⼀度読んでみてください。

⾃分の成果を実感したい

BRISKは会社の数字をアルバイト含め、全社員に公開しています。数字が良い時はインセンティブで還元し宴会も豪華にしています。当然、個⼈の成果もプロジェクト単位でどうであったか確認しています。会社、チームでの成果を⼀番に考えていますが、個⼈の成果も⾒ています。
⾃分がどれだけ会社に貢献しているか、どのぐらい結果を出しているか都度BRISKの⾃社システムにて確認ができるので成果を実感したい。成⻑したいという⼈はBRISKに向いています。

⾃⼰学習ができる

Web業界は、⽇々新しい技術がでています。新しい事に対し調査やトライアンドエラーは多く発⽣します。
BRISKの新⼊社員には週末でやっていただく課題を出す事があります。
課題は、⾃⼰学習にもなりますし、先輩社員が確認しアドバイスをするというコミュニケーションを円滑にするものでもあります。
週末の貴重な時間を使ってもらっているので成⻑できるように業務時間にアドバイスをする時間を使います。
学ぶ意欲が強く成⻑したいという⽅はBRISKに向いています。

ピンチを楽しめる

BRISKは⼩さい会社なので、ピンチが時々やってきます(笑)
例えばスケジュールに間に合わない、できると⾔ったがうまくできない。など…
そんな時は、どうすれば攻略できるか知恵を絞り実⾏に移す。うまくいけば、すごく気持ちの良い瞬間・達成感があり、ピンチを楽しめる⼈はそんな瞬間が好きなんだと思います。
BRISKではそんなピンチを楽しんで攻略できる⼈を求めています。

Special contents マッチ度診断

上記の内容を読んでさらにBRISKに興味を持ってくれた⽅は
どれぐらいBRISKにマッチしているか診断してみてください!

Work エンジニアの主な業務内容

HTMLコーディング

HTMLコーディングはエンジニアの主な業務の一つです。
デザインをできる限り再現し、ページの使いやすさにこだわりながら作業します。
またJavaScriptでページに動きをつけたり、より効率的なコーディングのための処理をします。

WordPress構築

弊社では様々なCMSの構築を行っていますが、一番多いのはWordPress構築です。
サイトの新規作成やリニューアルなどでは、お客様とサイトの仕様をすり合わせ、ご納得いただけるサイトに仕上げます。
また、サイト公開後も引き続きサポートをする保守対応を行うこともあります。

PHP開発

CMSを使用せずに独自にサイトを制作したり、お客様のご要望に応じたシステムを開発します。
1からPHP開発を行うのでより自由度の高いものに仕上がります。
お客様に 明確な作成イメージが無い場合、ご提案することもあります。

Movie スペシャルムービー

  • 先輩・後輩インタビュー
    「最初に取り組んだ実務について」

  • 先輩・後輩インタビュー
    「1か⽉の間に得た知識」

  • 先輩・後輩インタビュー
    「HTMLコーディング効率化」

  • 新卒エンジニアの⼀⽇
    ~I.Kさんの場合~

  • 文系未経験でBRISKに!
    新卒エンジニアへ10の質問~K.Yさん編~

Movie スペシャルムービー

先輩・後輩インタビュー
「最初に取り組んだ実務について」

先輩・後輩インタビュー
「1か⽉の間に得た知識」

先輩・後輩インタビュー
「HTMLコーディング効率化」

新卒エンジニアの⼀⽇
~I.Kさんの場合~

文系未経験でBRISKに!
新卒エンジニアへ10の質問~K.Yさん編~

Application 応募情報

STEP01 応募

応募

STEP02 書類選考

書類選考

STEP03 面接

面接

STEP04 採用

採用

選考の流れ

初めに書類選考を行います。
選考に通過した方のみ面接を行います。
面接後、5営業日以内に合否のお知らせをいたします。

募集職種

2023年卒 Webエンジニア

勤務時間

9時00分~18時00分(定時)

完全週休2日制(土・日)・祝日・有給休暇、年末年始休暇、その他特別な理由による休暇(慶弔など)

日によって残業あり(残業は少ないです。)

勤務地

東京都江東区住吉1丁目17-20 住吉ビル7F

アクセス

半蔵門線・都営地下鉄新宿線 住吉駅 A2出口徒歩5分
墨田区のJR・東京メトロ 錦糸町駅 南口徒歩10分

仕事内容

phpプログラミング、JavaScriptプログラミング、HTMLコーディングがメイン業務になります。
上記の中で得意分野が1つでもあればOKです。

具体的な仕事内容

  • PHPプログラミング
  • CMSの制作および運用業務
  • PCサイト、スマートフォンサイトのJavaScript開発
  • Webサイトおよびスマホサイトの(x)HTML、CSSコーディング

歓迎スキル

  • PHPプログラミング
  • JavaScriptプログラミングスキル
  • (x)HTML、CSSコーディングスキル
  • HTML5、CSS3のコーディング経験
  • CMSの制作および運用業務経験
  • jqueryを用いたコーディング経験

給与

月給制:23万円~(+インセンティブ)

プロフェッショナル メンバーランク5 メンバーランク4
想定年収:600万円~ 想定年収:500万円 想定年収:448万円
メンバーランク3 メンバーランク2 メンバーランク1
想定年収:400万円 想定年収:352万円 想定年収:308万円
プロフェッショナル メンバーランク5
想定年収:600万円~ 想定年収:500万円
メンバーランク4 メンバーランク3
想定年収:448万円 想定年収:400万円
メンバーランク2 メンバーランク1
想定年収:352万円 想定年収:308万円

給与については、明確なルールがありますのでそちらに沿って決定させて頂きます

待遇

健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、
厚生年金、雇用保険、交通費基本全額支給

応募方法

contact@b-risk.jp宛に 履歴書、職務経歴書、ポートフォリオ(あれば)をご送付下さい。
書類選考の後5営業日以内にご連絡を差し上げます。

先輩社員がこっそり教える Webエンジニアの
ポートフォリオについて

書類選考はポートフォリオ(⾃作プログラム)を⾒て判断しています。
提出されたプログラムはBRISKのベテランエンジニアがチェックするので参考サイトからまるまるコピーしてきたコードなどは基本的にバレてしまいます。
なので⾃分の勉強した最⼤限の結果が⾒られるように意識して制作してください。
また⾔語はHTML,CSSはあまり⾒ておらず、JS,PHPなどを使⽤している⽅が好印象です。
提出⽅法は問いませんが、githubやファイルをZipでまとめて提出してくれる⽅が多いです。
他にポートフォリオについて疑問があればBRISKのBLOGをチェックしてみてください!

Github
ポートフォリオサイト

BRISK採⽤ページを
最後まで⾒て頂き
ありがとうございます!

他の求⼈サイトにも求⼈情報は掲載されていますが、⾃社ホームページから応募頂いた⽅を優先し採⽤していますので、
contact@b-risk.jp宛にお問い合わせください。

BRISKで働くにあたっての条件や、その他不明点など分からない事がありましたらお気軽にご相談ください。