中小企業の人材獲得をプロが支援 採用サイト・採用LPの
制作から集客まで
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効果の高い採用サイト制作のポイント

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  ターゲット像を整理

  採用サイトを制作する際には、まずどのような人材を求めているのかを明確にすることが重要です。具体的なスキルセット、経験、性格などをリストアップし、理想的な候補者像を設定します。
  ターゲット像を定めることで、サイトのコンセプトやデザインに一貫性が生まれます。求職者に対して明確なメッセージを伝えることができるので、ミスマッチのリスクを減らせます。

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  強みや企業文化を伝える

  企業の強みや独自の文化をしっかりと伝えることは、求職者の関心を引くために非常に重要です。例えば、社員インタビューや成功事例を通じて、企業が提供する成長機会や働きがいを具体的に示します。また、ビジョンやミッション、価値観を明確に表現することで、求職者が企業との文化的フィットを感じられるようにします。

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  求職者に“刺さる”クリエイティブ

  サイトのデザインやコンテンツは、求職者に強くアピールするものでなければなりません。視覚的に魅力的なデザイン、分かりやすくナビゲートしやすい構造、そして心に響くストーリーテリングを取り入れます。動画やインフォグラフィック、インタラクティブな要素を活用して、求職者が企業に対して強い関心を持つよう工夫します。