有給休暇の取得は、体調不良の際や、休みをつなげる等が多いです。

体調不良は管理できないお休みですが、
休みをつなげるケースは、事前に確認できるので連休前に「休みたい人は教えてください。」と事前にアナウンスを出します。
その為、取得に対し手を上げやすく、会社としても把握しておき可能な範囲でその休みに案件を合わせるようにしています。

お休みのメンバーがいる際は出社している他のメンバーがカバーする動きをしています。
お休みは誰でも取得するのである種お互い様であるので有給取得に対して罪悪感、嫌悪感は特にない。
という状況を作っています。

また、休みのメンバーをカバーするという動きは当然、出社しているメンバーに負荷がかかりますが
その負荷がスキルアップのきっかけになる事も多いので、必要な試練とBRISKでは考えています。

ただ、時々休みを取るセンスがない人が居ます。
（案件が佳境を迎える時や、カバーする人も休みの時等、大きく負荷がかかるタイミング。）
その際は、センスの無い休み方である旨伝える場合もあります。