BRISKで重視しているのが、人柄・コミュニケーション力であって経験(スキル)はその次になる事から
未経験者の方がマッチングする事が多いです。
経験者でスキルが高く、人柄が良くコミュニケーション力が高ければ
現在の会社で評価され、転職市場にはあまり多くいないのでBRISKのような小さな会社では採用する事が難しいです。
その為、未経験者の採用が多くなります。
現在その方針での採用が比較的うまくいっている事もあり、未経験者の採用は継続的に行っていきます。
比較的少人数かと思われますが、未経験の方を積極採用する理由はあるのでしょうか。
よくあるご質問 ランキング
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- 2 デザインやコーディングは何回まで修正可能でしょうか?(29)
- 3 ワードプレスの固定ページのテキストを修正したら崩れてしまったのですが…(29)
- 4 サイト制作に伴いロゴの制作も依頼できますか?(28)
- 5 ホームページに使用する写真がないのですがどうしたらよいですか?(26)
- 6 客先常駐などをする事はあるのでしょうか?(26)
- 7 制作納品後にホームページが気に入らなかったら変更できますか?(25)
- 8 お問い合わせは、どこからしたらいいでしょうか?(25)
- 9 急ぎでホームページを作成したいのですがどのくらいで対応できますか?(24)
- 10 ご請求・支払いサイトについて教えてください。(22)
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