比較的少人数かと思われますが、未経験の方を積極採用する理由はあるのでしょうか。
BRISKで重視しているのが、人柄・コミュニケーション力であって経験（スキル）はその次になる事から
未経験者の方がマッチングする事が多いです。
経験者でスキルが高く、人柄が良くコミュニケーション力が高ければ
現在の会社で評価され、転職市場にはあまり多くいないのでBRISKのような小さな会社では採用する事が難しいです。
その為、未経験者の採用が多くなります。
現在その方針での採用が比較的うまくいっている事もあり、未経験者の採用は継続的に行っていきます。
未経験者の方がマッチングする事が多いです。
経験者でスキルが高く、人柄が良くコミュニケーション力が高ければ
現在の会社で評価され、転職市場にはあまり多くいないのでBRISKのような小さな会社では採用する事が難しいです。
その為、未経験者の採用が多くなります。
現在その方針での採用が比較的うまくいっている事もあり、未経験者の採用は継続的に行っていきます。
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