デザイナー
23年新卒採用!

BRISKを創業し今年で11年目を迎えました。
創業して1年目から新メンバーの募集を開始しました。
その時は新卒は考えておらず中途採用を中心に採用を行うっていました。
理由は明確で採用して次の日から出社できるぐらいのスピード感が必要だったからです。

来月手が足りないので、今月採用しないとそんなスピード感で
新卒採用は内定を出してから長い人では1年ぐらい待たないといけない。
そんなに待てないというのが正直な所で会社を設立し5年目ぐらいまでは中途採用しかしていませんでした。
その5年間で新卒で採用したメンバーもいましたがたまたま新卒という形で3月に面接し4月に入社という人が対象でした。
当時は新卒の応募があっても「そんなに待てないので、採用できない。」という感じでした。

その一方で、中途採用を続ける中で課題であったのが離職率が高いという点です。
当時のBRISKは入社して6か月持てば良い方。という感じで採用の仕方に限界を感じていました。
そちらの理由も今考えると明確で未経験でもやる気があれば採用していたからです。
「Web制作はそこまで甘くなかったですね。。」未経験で採用した人が半年持たないという状況が続いていました。
採用の軸にしていた「やる気」が面接の1日では判断つかないのが大きな誤算でした（笑）

それではいけないと新卒採用に切り替えるようにしました。
新卒採用で未経験であっても自己学習をしていてポートフォリオを見て判断しています。

そして面接の中で会社の雰囲気にマッチするか確認しBRISKの良い点、悪い点も伝える。
そうする事で離職率が低下し入社6か月は大きな壁ではなくなりました。

BRISKではいくつか例をあげると右の図上の図のような人材を求めています。

それに加えて、Webの知識がある人となると中途採用の市場にはなかなか居ない人物像であると思い新卒採用を重視し採用活動をしています。

なかなか居ない人物像を採用し育てているので現時点で他には無いそこそこいい会社になっていると自負しています。
皆さんもそんな同期と一緒に働きませんか？
そして『もっと良い会社』にしていきましょう！

今年はBRISKが本格的に新卒採用を開始して4期目となります。
皆様とお会いできる事を楽しみにしています。