採用サイト制作会社のおすすめ15社を厳選紹介。費用相場や選び方のポイントも詳しく解説します。採用成果を高めるサイトづくりのヒントが満載ですので、参考にしてみてください。
企業の採用活動において、採用サイトは求職者との最初の接点となる重要な媒体です。求人情報だけでは伝えきれない企業の魅力や文化を、ビジュアルやコンテンツを通じて訴求することで、応募意欲を高める効果が期待できます。しかし、自社で一から制作するにはノウハウやリソースが必要なため、多くの企業が専門の制作会社に依頼するのが一般的となっています。
そこで今回は、採用サイト制作会社のおすすめ15社を厳選して紹介。費用相場や依頼時の注意点、会社選びのポイントまで網羅的に解説します。採用ブランディングの強化や導線設計、取材・撮影対応など、制作会社に依頼することで得られる多彩なメリットにも注目しながら、最適なパートナー選びの参考にしてみてください。
目次
採用サイト制作会社に依頼するメリット
自社で採用サイトを制作することも可能ですが、効果的に求職者へアプローチし、採用成果を最大化するには専門の制作会社に依頼するのがおすすめです。ここでは、採用サイト制作会社に依頼することで得られる主なメリットを紹介します。
採用ブランディングを強化できる
採用サイトを専門の制作会社に依頼することで、企業の魅力を効果的に伝えるデザインやコンテンツが整い、採用ブランディングの強化につながります。企業理念やビジョンをわかりやすく伝える構成に加え、社員インタビューや職場環境の紹介など、求職者が知りたい情報を丁寧に掲載することで、「この会社で働きたい」という印象を与えやすくなるでしょう。
さらに、ブランドイメージが確立されることで企業への共感が高まり、質の高い応募者の獲得にもつながります。加えて、企業文化への理解が深まることで入社後のミスマッチを防ぎ、定着率の向上にも貢献します。
求職者の行動を意識した導線設計を行ってくれる
求職者は、求人情報で関心を持った後に採用サイトを訪問し、応募するかどうかを判断するのが一般的な流れです。この行動パターンに合わせて導線を最適化するには、制作会社の知見に頼ることが効果的です。
例えば、職種ごとに情報を整理したページ構成にしたり、社員インタビューから応募フォームまでを自然につなぐ設計にすることで、迷わず行動に移せる環境が整います。また、スマートフォン対応やページ表示速度の改善といったユーザー体験の工夫により、途中離脱の防止にもつながるでしょう。
制作会社は、求職者の行動傾向を踏まえた設計ノウハウを有しているため、自社では見落としがちな細部にまで配慮した導線設計が可能です。
取材・撮影・ライティングまで一括対応してくれる
採用サイト制作を専門の会社に依頼するもう1つのメリットが、取材・撮影・ライティングまでを一括で任せられる点です。人手や時間の確保に悩む必要がなく、高品質なコンテンツを効率よく制作できるのは、忙しい企業にとって大きなメリットといえます。
特に社員インタビューや現場風景の撮影では、プロの視点を取り入れることで、職場の雰囲気や企業の魅力を臨場感のある形で表現できます。写真や動画のクオリティが上がることで、求職者に与える印象もより鮮明になります。
さらに、ライターによる丁寧なヒアリングを通じて、自社の理念や強みを言語化し、求職者の心に届く表現へと磨き上げてくれるのも特長です。一貫したトーンや構成でサイト全体の完成度が高まるため、結果として採用ブランディングの強化にもつながります。
運用・改善のサポートを受けられる
採用サイトは制作して終わりではなく、公開後の運用と改善を重ねて成果を高めていくことが大切です。制作会社に依頼すれば、サイト公開後もアクセス解析やSEO対策、コンテンツの更新など、継続的な支援を受けられます。そのため、自社だけでは見落としがちな改善点にも、迅速に対応できる点が魅力です。
例えば、ユーザーの行動データを分析して導線を見直したり、求職者のニーズに合わせてコンテンツを拡充したりと、改善提案の質も高まります。さらに、CMSの操作方法や保守管理までサポートしてくれる会社もあり、社内に専門知識がなくても安心してサイトを運用できます。
採用活動を長期的に強化したい企業にとって、運用・改善の体制が整った制作会社は、頼れるパートナーとなるでしょう。
採用サイト制作の費用相場と内訳
採用サイトを制作する際に気になるのが、その「費用相場」と「内訳」です。ここでは、採用サイト制作にかかる費用の相場と、主な内訳項目について詳しく解説します。
採用サイト制作の費用相場は100万～200万円が中心
採用サイトの制作費用は、一般的に100万〜200万円が中心とされています。この価格帯では、オリジナルデザインの導入やコンテンツのカスタマイズに加え、社員インタビューや撮影などの制作工程も含まれることが多く、自社の魅力を的確に伝えられる高品質なサイトが期待できます。
テンプレートを使った低価格のサイトとは異なり、構成や導線設計を含めた戦略的なサイトづくりが可能になる点も大きな特徴です。制作会社によっては、ディレクション費や取材・撮影費を個別に見積もるケースもあるため、事前にトータルの費用感を把握しておくことが重要です。
予算に応じて実現できる内容が大きく変わるため、採用の目的や掲載する情報のボリュームを明確にしたうえで、適正な費用感を見極めることが成功への第一歩となります。
採用サイト制作費用の内訳
採用サイトの制作費用は、主に以下のような項目に分かれています。
| 費用項目 | 内容 | 費用相場 |
|---|---|---|
| 企画・ディレクション費 | 採用ターゲットの整理、サイト構成の設計、制作進行の管理などを含む | 約10万〜30万円 |
| デザイン・コーディング費 | オリジナルデザインの作成、HTML/CSSの実装、スマートフォン対応など | 約15万〜40万円 |
| コンテンツ制作費 | 社員インタビュー、撮影、動画制作、インフォグラフィックなどの作成 | 1件あたり5万〜30万円程度 |
| 保守・運用サポート費 | コンテンツ更新、SEO対策、CMS保守、サーバー管理など | 月額3万〜8万円前後 |
制作費は、依頼する制作会社やコンテンツの質・量によって大きく変わります。特に、インタビューや動画の本数、ページ数が増えるほど、見積もりも高額になりやすい傾向があります。
そのため、全体の制作目的や優先順位をあらかじめ整理し、各項目にどれだけの予算を充てるべきかを明確にしておくことが、費用対効果の高いサイトづくりには欠かせません。
企画・ディレクション費用
採用サイト制作における「企画・ディレクション費用」は、サイト全体の設計や進行管理を担う重要な工程にかかる費用です。具体的には、採用ターゲットの明確化、サイト構成の設計、コンテンツ内容の整理、スケジュール管理などが含まれます。
これらは採用サイトの「骨組み」を築く段階であり、どのような人材に向けて何を訴求すべきか、どのような情報設計にするかといった方向性を決める基盤となります。初期の設計が不十分だと、その後の制作工程で修正が生じやすくなり、全体の進行にも影響を及ぼします。
費用の相場は10万〜30万円程度が一般的ですが、サイトの規模や求めるクオリティによっては、さらに高額になるケースもあります。
写真撮影・動画制作費
採用サイトにおける写真撮影・動画制作費は、企業の魅力を視覚的に伝えるうえで欠かせない投資です。特に、社員インタビューや職場風景をプロのカメラマンが撮影する場合は、4時間の撮影で約10万円が相場とされており、撮影人数や時間の増加に応じて費用も上昇します。
動画制作については、15万〜30万円程度が一般的な目安です。ただし、構成や演出の内容によっては、さらに高額になることもあります。最近では、ドローンによる空撮やインフォグラフィック動画などを取り入れる企業も増えており、ブランディング効果を高める手段として注目を集めています。
こうしたビジュアルコンテンツは、求職者の企業理解を深め、応募意欲を引き出す有力な材料となります。費用対効果を意識しながら、導入の是非を検討するとよいでしょう
デザイン・コーディング費
デザイン・コーディング費は、採用サイトの見た目と機能性を実現するために欠かせない費用です。オリジナルデザインを採用することで、企業のブランディングを反映した独自性の高いサイトを構築できます。コーディングでは、HTML/CSSによる実装だけでなく、スマートフォン対応やページ遷移のスムーズさなど、ユーザーにとっての使いやすさも重視されます。
テンプレートを活用すればコストを抑えることも可能ですが、他社との差別化を図るにはオリジナル設計が効果的です。費用相場は15万〜40万円程度で、ページ数や機能の多さ、アニメーションなどの動的要素の有無によって変動します。
コンテンツ制作（ライティング）費
コンテンツ制作（ライティング）費は、採用サイトの魅力を言葉で伝えるために必要な費用です。社員インタビューや企業紹介、募集要項などの原稿を、プロのライターがヒアリングを通じて丁寧に仕上げます。
相場は1本あたり5万〜10万円程度。取材の有無やページ数、修正回数などによって金額は変動します。特に社員インタビューでは、言葉選び1つで社風の伝わり方が大きく変わるため、経験豊富なライターに依頼することで効果が高まるでしょう。
また、オウンドメディア型の構成を採用する場合は、定期的な記事制作費が別途発生する点にも注意が必要です。自社で原稿を用意すればコスト削減につながりますが、訴求力の高い文章に仕上げるには外注の活用が有効です。
保守・運用サポート費
採用サイトは公開して終わりではなく、継続的に更新・運用することで効果を高めていく必要があります。そのため、多くの制作会社では、月額3万〜8万円前後で保守・運用サポートを提供しています。
主なサポート内容としては、コンテンツの追加・修正、SEO対策、アクセス解析、CMSの保守管理、サーバーの監視・更新などが挙げられます。これらを自社で行うには専門的な知識や人的リソースが求められるため、外注によって業務負担を軽減し、安定した運用体制を確保する企業も少なくありません。
特に採用活動が活発な企業にとっては、情報をタイムリーに更新できることや、定期的な改善提案を受けられる体制が重要です。運用面までしっかり対応できる制作会社に委託することで、採用効果の最大化が期待できます。
なお、契約内容によって対応範囲は異なるため、自社の運用方針や更新頻度に応じて適切なプランを選ぶことが大切です。
採用サイトに掲載すべきコンテンツ
求職者にとって採用サイトは、企業理解を深めるための重要な情報源です。どれだけ魅力的なビジュアルやデザインで構成されていても、掲載するコンテンツの質が伴っていなければ、応募につながる効果は期待できません。
ここでは、採用サイトに掲載すべき代表的なコンテンツとその役割について詳しく解説します。
企業理念やビジョンが伝わる「私たちについて」
「私たちについて」のページは、企業の価値観や方向性を求職者に伝えるうえで欠かせない情報です。どのような社会的使命を担い、将来的にどのような姿を目指しているのかを明確に示すことで、企業の理念に共感する人材の応募を後押しできます。
経営層の想いや、創業時から積み上げてきた背景を織り交ぜることで、企業の存在意義をより深く理解してもらえるきっかけにもなります。単に事業の魅力を並べるのではなく、「なぜこの事業に挑んでいるのか」「社会にどのような価値を届けているのか」といった根本的な姿勢を丁寧に伝えることが重要です。
働き方や制度がわかる「カルチャー・福利厚生紹介」
採用サイトにおいて「カルチャー・福利厚生紹介」のページは、求職者の不安や疑問を解消し、応募意欲を高める効果が期待できます。例えば、フレックスタイム制度やテレワークの導入状況、独自の表彰制度などを具体的に示すことで、企業文化の実態や柔軟な働き方が伝わりやすくなります。
さらに、研修制度や評価制度などのキャリア支援に関する情報もあわせて掲載することで、「この会社で成長できそうだ」という前向きな印象を与えることができます。
加えて、健康診断や住宅手当、育児支援といった福利厚生を一覧形式で提示すれば、社員を大切にする企業姿勢が明確に伝わります。社内の雰囲気を写した写真や社員の声を取り入れることで、リアリティが増し、企業理解をより深めることにもつながるでしょう。
リアルな声を伝える「社員紹介・インタビュー」
採用サイトにおける「社員紹介・インタビュー」は、実際に働く社員の声を通じて、企業の雰囲気や働き方を求職者に伝えるための重要なコンテンツです。
仕事内容ややりがい、入社の決め手、社内の人間関係といった実体験に基づくコメントは、企業の魅力を具体的かつ説得力のある形で伝えられます。
特に、年齢や職種、キャリアステージの異なる社員のインタビューを複数掲載することで、幅広い求職者の共感を得やすくなります。さらに、テキストだけでなく写真や動画も活用することで、職場の雰囲気や社員の人柄を視覚的に伝えることが可能です。
インタビュー記事は、採用ブランディングの一環としてもおすすめです。社員の言葉を通じて企業のカルチャーや価値観を伝えることで、「この会社で働く自分」をイメージしやすくなり、応募への後押しにつながります。
具体的な業務内容がわかる「職種紹介・募集要項」
採用サイトにおける「職種紹介・募集要項」は、求職者が応募を判断するうえで重要な情報です。募集している職種や仕事内容に加え、雇用形態や勤務地、勤務時間、給与・福利厚生などを明示することで、入社後の働き方やキャリアの見通しを具体的に描けるようになります。
新卒と中途では重視する情報が異なるため、それぞれのニーズに合わせた記載が欠かせません。例えば、新卒には「仕事内容」や「初任給」、中途には「今後のキャリアビジョン」や「裁量の範囲」といった内容が求められる傾向にあります。
さらに、業務内容をよりリアルに伝えるために、職種ごとの一日のスケジュールや担当業務の流れをビジュアル付きで紹介するのもおすすめです。求職者が「自分が働く姿」を具体的に思い描けるようになれば、応募への意欲も高まるでしょう。
採用サイト制作に強いおすすめ会社15選
採用サイトのクオリティは、企業の採用力に直結します。求職者の心に響くサイトを作りたいと考えたとき、実績豊富な制作会社に依頼するのは非常に有効な選択です。そこでここからは、採用サイト制作に強みを持つおすすめの制作会社を厳選して紹介します。
株式会社BRISK
株式会社BRISKは、東京都江東区に本社を構えるWeb制作会社です。採用サイトや企業サイトの制作を得意としており、創業以来10年以上にわたり、すべての工程を外注に頼らず自社で一貫対応しています。この体制により、スピーディかつ柔軟な対応、高品質な仕上がりを両立しています。
採用サイト制作では、企画・デザイン・撮影・ライティングをワンストップで提供。WordPressを用いたCMS構築やレスポンシブ対応、SEO対策にも対応しており、中小企業でも利用しやすい価格設定が魅力です。例えば、写真撮影付きプランは48万円から利用可能で、デザイン性にこだわったスタンダードプランでも70万円と、コストパフォーマンスの高さが際立ちます。
さらに、制作後の保守・運用支援も手厚く、ドメインやサーバーの管理、アクセス解析、集客改善まで丁寧にサポート。サイト制作だけでなく、公開後の運用まで長く寄り添ってくれるパートナーを求める企業にとって、BRISKは信頼できる選択肢といえるでしょう。
参考：株式会社BRISK
株式会社ジーピーオンライン
株式会社ジーピーオンラインは、東京と大阪に拠点を構えるWeb制作会社です。創業から20年以上にわたり、採用サイトをはじめとする多様なWebサイトの構築を手がけてきました。
採用サイトの制作においては、マーケティングとブランディングの両面からアプローチし、求職者との効果的なマッチングを支援。丁寧なヒアリングをもとに、UI/UX設計やCMS構築、スマートフォン対応などを組み合わせ、成果につながるサイトづくりを行っています。
また、約100名規模の体制により、属人化を避けた安定した品質と進行管理を実現。AIチャットボット「Tebot」やWeb社内報サービスなど、自社開発のソリューションも提供し、制作後の運用や改善まで一貫して対応しています。
株式会社ゴマシオカンパニー（採用おむすび）
出典：https://cresai.nashplan.jp/
株式会社ゴマシオカンパニーが展開する「採用おむすび」は、企業と求職者をつなぐ“採用広報の専門パートナー”です。戦略設計から制作、運用までを一貫して担い、企業の採用課題に寄り添う提案を行っています。
テンプレートに頼らないオーダーメイドの採用サイトやパンフレット、動画制作を通じて、本当に採用すべき人物像を明確化。その魅力を的確に伝えるクリエイティブで、採用ブランディングを支援しています。
課題のヒアリングから始まる丁寧な提案プロセスや、企業ごとの価値観を反映した独自のメッセージ設計にも定評があり、求職者とのマッチング精度を高める工夫が随所に盛り込まれています。
さらに、短納期・低価格に対応した「WEB会社説明会動画サービス」や、採用チャットボット「ROBO JINJI」など、最新のツールを積極的に導入。多様なニーズに応える柔軟な体制も魅力です。
「採用は未来への投資」という理念のもと、単なる制作会社ではなく、企業の成長に貢献するパートナーとして伴走してくれます。
合同会社ファニプロ
合同会社ファニプロは、東京と大阪に拠点を構える制作会社です。採用サイトや動画、パンフレットなどを通じて、企業の採用力向上を支援しています。中小企業の新卒・中途採用を中心に多数の実績があり、フルオーダー型とパッケージ型の両サービスを提供。
なかでも、低予算で採用ブランディングに対応できる「PAKETUNE（パケチューン）」は、初めて採用サイトを制作する企業にもおすすめです。丁寧なヒアリングをもとに企業理解を深めたうえで、CMSの導入や写真・動画制作まで一貫して対応します。
さらに、サイト公開後2年間の無料保守やアクセス解析など、運用面でのサポートも充実。採用を「未来への投資」と位置づけ、企業の魅力を最大限に引き出すパートナーとして信頼を集めています。
参考：合同会社ファニプロ
株式会社エムハンド
株式会社エムハンドは、東京・大阪・京都の3拠点から全国の企業を支援しているWeb制作会社です。2003年の創業以来、企業ごとの課題に寄り添いながら、戦略設計とクリエイティブを融合させたソリューションを提供してきました。採用サイトの制作にも強みがあり、業界内でも高い評価を得ています。
採用に特化した専門サイトを展開しており、コンセプト設計、デザイン、ライティング、UI/UX設計に加え、公開後の運用や改善までを一貫して対応。企業の魅力を的確に伝える採用サイトを、ワンストップで構築できます。
エムハンドでは、「0を1に」「1を100に」「100を育てる」という3段階の価値創出モデルを掲げ、採用ブランディングの構築から応募者の行動を意識した導線設計、さらには成果に直結するグロースハックまでを丁寧に支援。求職者との“共感”を生み出し、企業とともに成長する採用サイトづくりを実現します。
参考：株式会社エムハンド
株式会社ONE
株式会社ONEは、求人広告・採用支援の分野で豊富な実績を持つ総合広告代理店です。中途・新卒・アルバイトといった幅広い採用ニーズに対応できる体制を整え、マイナビ転職、doda、エン転職をはじめとする400以上の求人媒体を取り扱っています。
採用サイトの制作においては、求人広告営業の経験を持つスタッフがWeb制作に携わっていることが特長です。求職者の視点を踏まえた導線設計やコンテンツ企画により、訴求力のあるサイト構成が可能となっています。
さらに、取材・撮影からライティング、公開後の保守運用までを一貫して対応。企業の採用活動を総合的に支援し、採用成功に向けた力強いサポートを提供しています。
参考：株式会社ONE
株式会社マシカク
株式会社マシカクは、採用ブランディングや広告制作に強みを持つ制作会社です。代表の白井秀幸氏は、リクルートやエン・ジャパンなどで数百社の採用コンテンツ制作に携わった実績を持ち、その経験をもとに2021年に同社を設立しました。
採用ホームページやパンフレット、合同説明会用ツール、採用動画、SNS運用まで、人材採用に関する多様なプロモーションツールをワンストップで提供しています。
マシカクの特長は、コピーライティングから企画設計、取材、撮影、デザインに至るまで、すべての工程を自社で対応できる点にあります。特に、企業の「らしさ」を引き出すコンセプト設計に長けており、単なる制作にとどまらない本質的な提案力が魅力です。
「仕事を楽しくする」というモットーのもと、採用に悩む企業にとって心強いパートナーとなってくれるでしょう。
参考：株式会社マシカク
株式会社LIG
株式会社LIGは、東京都台東区に本社を構えるデジタルエージェンシーです。戦略設計から開発・運用までを一貫して手がけており、年間100件以上のサイト制作実績を有しています。採用サイトの分野でも多くの企業を支援してきた実績があり、コンサルティング部門と連携しながら、採用戦略に基づいたUX設計やデザイン、コンテンツ制作を行っています。
社内にはWebディレクターやデザイナー、ライター、開発者など多様な専門職がそろっており、企画・設計から運用改善までワンストップで対応可能です。また、Webクリエイター育成スクール「デジタルハリウッドSTUDIO by LIG」も運営しており、教育事業で培った知見を制作にも活かしています。
さらに、デザインアワードの受賞歴も豊富。高品質なデザインと提案力で、企業の魅力を最大限に引き出す採用サイトを提供してくれます。
参考：株式会社LIG
株式会社hypex
株式会社hypexは、東京都渋谷区に拠点を置くクリエイティブカンパニーです。採用サイトの制作を通じて、企業の魅力を最大限に引き出すブランディング支援を行っています。
特に、企業の「らしさ」を視覚的に伝えるデザインやコンテンツ設計に定評があり、新卒・中途を問わず、多様な採用ニーズに対応できる体制が整っているのが特長です。ヒアリングから設計、撮影、ライティングまでを一貫して担うことで、ターゲットに響く訴求力のあるサイトを構築します。
また、求職者の行動を踏まえた導線設計にも注力しており、スムーズな応募につながる仕組みづくりを実現。さらに、CMS導入や運用支援にも対応し、公開後の改善提案も積極的に行っています。
デザイン性と成果の両立を重視する企業にとって、hypexは信頼できる制作パートナーといえるでしょう。
参考：株式会社hypex
株式会社プラットイン
株式会社プラットインは、大阪と東京に拠点を構える採用サイト制作の専門企業です。これまでに2,000社以上の採用サイトを分析してきた実績があり、各企業の採用課題に応じた戦略的なサイト構築を強みとしています。
単なるデザインやコーディングにとどまらず、採用ブランディングやコンテンツマーケティングの知見を活かした提案が可能です。これにより、応募数の増加と採用の質向上を同時に実現する施策が期待できます。
制作はすべて社内のクリエイティブチームが一貫して対応しており、スピードとコストパフォーマンスを両立。採用サイトだけでなく、採用動画やパンフレット、オウンドメディアなども幅広く手がけています。
参考：株式会社プラットイン
株式会社ベイジ
株式会社ベイジは、採用戦略の策定から設計・制作・改善までを一貫して支援する、コンサルティング型のWeb制作会社です。採用サイト制作においては、ペルソナ設計や求職者の行動特性を踏まえた導線設計、マーケティング理論を活用した成果重視の構成を得意としています。
制作に先立ち、約2カ月間をかけて調査・戦略立案・要件定義を実施。企業の魅力を引き出すコンテンツを丁寧に設計します。ライター・デザイナー・エンジニアなどの専門スタッフが連携し、企業の「らしさ」を的確に表現した高品質なサイトを制作。採用広報やブランディングにも強く、母集団形成から内定辞退の防止まで、採用活動全体に貢献できる点が特長です。
自社の採用でも年間約200名の応募を集めており、その実績を踏まえた実践的な提案が可能です。
参考：株式会社ベイジ
株式会社ハイファクトリ
出典：https://www.hifactory.co.jp/
株式会社ハイファクトリは、「Webの“売る”を知り尽くした会社」として、成果にこだわったWebソリューションを提供する制作会社です。特に採用分野では、IndeedやGoogleしごと検索、求人ボックスなどの主要な求人検索エンジンを活用し、企業の採用力向上を支援する「Webリクルーティング」に強みを持っています。
採用サイトの制作にあたっては、企業が「本当に採用したい人材」を引きつけることを目的に、丁寧なヒアリングをもとにコンテンツや導線を設計。応募者の行動データを活用しながら、成果に直結する情報設計を実現しています。
さらに、自社開発の採用支援ツール「JOBRIDGE®」を展開しており、求人広告の運用代行やアウトソーシングにも対応。採用戦略の立案から施策実行、運用の改善までを一貫して担うことで、採用課題を抱える企業にとって頼れるパートナーとなっています。
参考：株式会社ハイファクトリ
株式会社bon
株式会社bonは、大阪と東京に拠点を構える“お節介な制作会社”。事業成長に寄り添う姿勢が特長です。採用サイト制作においては、クライアントとの対話を重視し、画一的なテンプレートではなく、企業ごとの個性や課題に応じたオリジナルの提案を行います。
企画・設計からライティング、撮影、開発、運用サポートまでをワンストップで対応。見た目の美しさだけでなく、“成果”にこだわった設計で、企業の魅力を的確に伝えます。公開後は、2週間ごとのPDCAやアクセス解析を通じて改善を継続してくれるのも魅力です。
参考：株式会社bon
ジェイ・ライン株式会社
ジェイ・ライン株式会社は、「人と企業をつなぐトータルソリューションカンパニー」として、採用支援をはじめ、地域プロモーションやWeb制作、海外進出支援、広告戦略など多角的な事業を展開しています。特に採用分野では、これまでに12,000社を超える支援実績があり、中途採用においては関西でもトップクラスの実力を誇ります。
企業ごとの課題に応じて採用要件の定義から広告クリエイティブの制作まで一貫して対応し、成果に直結する提案を実現。自社開発の採用サイト更新サービス「Saiyo.crew」を活用することで、既存メディアに依存しない柔軟な採用活動が可能となります。
企画から運用・改善までのトータル支援できる体制が整っており、企業の採用成功を長期的に支える頼れるパートナーといえるでしょう。
参考：ジェイ・ライン株式会社
FunTech株式会社
出典：https://www.funtech.inc/ja/
FunTech株式会社は、「クリエイティブでロマンを見せる存在」を掲げ、ブランディングを軸とした採用サイト制作を得意とする制作会社です。Web、映像、3D、スチールなど多彩な表現手法を駆使し、企業の“らしさ”を引き出すオリジナルサイトを構築します。ヒアリングからライティング、デザイン、撮影までを一貫して対応し、高品質なアウトプットで企業の魅力を伝えられるのが特長です。
さらに、「夢」「挑戦」「ワクワク」といった情緒的な価値観を採用ブランディングに取り入れることで、求職者の共感を引き出す表現を実現。クリエイターが主役として活躍する企業文化を反映した世界観は、採用力の向上だけでなく、社内の士気を高める効果も期待できます。
参考：FunTech株式会社
採用サイト制作会社の選び方｜後悔しないための5つのポイント
採用サイトの制作は、単に「デザインがきれい」であればよいというものではありません。自社の魅力を的確に伝え、ターゲット人材の心に響くサイトをつくるには、パートナーとなる制作会社選びが非常に重要です。ここでは、採用サイト制作を依頼する際に後悔しないための「5つのチェックポイント」を解説します。
採用サイトの実績は豊富か
採用サイト制作会社を選ぶ際には、制作実績の豊富さが重要な判断材料となります。多くの企業と取引を重ねてきた会社は、業種や企業規模に応じた柔軟な提案力を持ち、求職者の心に響くコンテンツや導線設計のノウハウを蓄積しています。
特に、自社と同じ業界や採用課題を持つ企業の事例がある場合は、具体的な成果や運用の工夫が参考になりやすい点も見逃せません。また、実績ページが公開されているか、掲載事例の情報がどこまで詳細かといった点も、信頼性を見極める判断材料になります。
一定のクオリティを保ちながら多数の実績を持つ会社であれば、プロジェクトごとに安定した成果を出してくれる可能性が高いといえるでしょう。
採用支援・コンテンツ企画まで対応しているか
単なるデザインや構築だけでなく、「採用支援」や「コンテンツ企画」にも対応しているかを確認することが大切です。採用活動では、求人情報を掲載するだけでは求職者の心に響かず、成果にもつながりにくいため、コンセプト設計やコンテンツ戦略の工夫が欠かせません。
例えば、企業理念や文化を言語化したストーリーの企画、ターゲット層に訴求する写真・動画の構成、SNSや広告を活用した集客導線の設計など、採用全体を支援できる会社であれば、より効果的な成果が期待できます。
特に、初めて採用サイトを制作する企業にとっては、情報整理やコンテンツの方向性について相談できる体制が整っていると安心です。制作前の戦略立案から運用まで一貫して伴走してくれる会社を選ぶことで、後悔のない外注先選定につながります。
柔軟なカスタマイズや運用サポートに対応しているか
採用サイトを制作する際は、企業ごとの採用課題や運用体制に柔軟に対応できる制作会社を選ぶことが、成果を高めるうえで重要です。テンプレートに依存せず、自社のブランディングや採用ターゲットに沿ったカスタマイズ設計が可能な会社であれば、他社との差別化につながります。
また、CMSを導入して社内で更新しやすい設計になっているかどうかや、公開後もアクセス解析やSEO対策、コンテンツ更新など運用面まで継続してサポートしてくれるかも確認したいポイントです。特に、改善提案や集客支援まで対応できる会社であれば、採用活動を中長期的に最適化しやすくなります。
制作チームや担当者との相性や対応力は問題ないか
採用サイトの制作では、チームや担当者との相性、対応力も成果につながるポイントになります。どれだけ実績豊富な制作会社であっても、担当者との意思疎通がうまくいかなければ、イメージのズレや進行の遅れにつながるおそれがあります。
特に中長期のプロジェクトでは、丁寧なヒアリング、的確な提案、迅速なレスポンスといった基本的な対応力が、信頼関係の土台となります。また、専門用語をかみくだいて説明してくれる姿勢や、課題に対して建設的に意見を伝えてくれるかどうかも確認しておきたいところです。
初回の打ち合わせでは、可能であれば実務を担当するディレクターやデザイナーとも顔を合わせておくと安心です。相性や信頼感を早い段階で見極めることが、スムーズな制作進行につながります。
費用感と対応範囲のバランスは適正か
採用サイト制作会社を選ぶ際は、費用と対応範囲のバランスを慎重に見極めることも大切です。例えば、同じ100万円の予算でも、ある会社は取材・撮影・ライティングまで一括で対応するのに対し、別の会社ではデザインやコーディングのみで、他の作業には追加費用が発生することもあります。
また、初期費用の比較にとどまらず、更新や保守といった運用サポートが含まれているかどうかも確認が必要です。たとえ費用が安く見えても、サポートが不十分であれば別途コストがかさむ可能性があります。一方で、価格が高めでも制作から運用まで丁寧に対応してくれる体制が整っていれば、長期的には費用対効果が高くなるでしょう。
自社の目的や運用体制にフィットした対応範囲で、適正な価格設定のサービスを選ぶこと。それが、後悔のない外注につながります。
中小企業の採用サイト制作ならBRISKにおまかせ！
採用サイトの制作を検討している中小企業にとっては、費用対効果の高さ、スピード感、柔軟な対応力が重要な判断軸となるのではないでしょうか。株式会社BRISKは、東京都江東区に拠点を構えるWeb制作会社で、これまでに採用サイトやコーポレートサイトの制作実績を多数有しています。
社内チームが一貫して対応全工程を外注せずに社内で一貫対応社内チームが一貫して対応しているため、品質の高いデザインとスムーズな進行が両立できる点が大きな強みです。写真撮影がセットになったプランは48万円から、スタンダードプランでも70万円と、コストを抑えつつもクオリティの高いサイトを実現できます。
さらに、エントリーフォームや採用パンフレットの制作、公開後の保守運用まで幅広く対応しており、初めて採用サイトを制作する企業にも安心です。スピーディーかつ的確に、理想の採用サイトをかたちにしたい企業様は、ぜひBRISKまでご相談ください。
BRISKに相談する
まとめ
採用サイトの制作を専門の会社に依頼することには、多くのメリットがあります。まず、採用ブランディングを強化できる点が挙げられます。企業理念やビジョンを的確に伝えるデザインやコンテンツを提供することで、求職者に魅力的に映り、応募意欲を引き出せるでしょう。また、求職者の行動パターンに合わせた導線設計が可能で、途中での離脱を防ぐこともできます。
さらに、取材・撮影・ライティングまで一貫して対応できるため、企業の魅力を最大限に伝えるコンテンツを効率よく制作できるのも大きなポイントです。運用や改善のサポートも行い、公開後も継続的に成果を高める支援が得られます。費用面でも、事前に内訳をしっかり確認することで、予算内で高品質なサイト制作を実現できるでしょう。
採用活動を成功させるためには、企業の魅力を最大限に伝える採用サイトが不可欠です。信頼できる制作会社に依頼し、理想的なサイトを作り上げるための一歩を踏み出しましょう。
