採用

5月の記事でも新卒採用していると記載しましたが 順調に進み現状満足いく結果がでています。 4名に内定を出し4名全員から承諾を頂いています。 面接に来る時点でBRISKを第一志望に考えてくれる方が多く 内定を伝えた際に即答で了承を頂く機会も多いですが、勢いで入社し 少し考える ...

5月は2020年卒の採用をしていました。 BRISKに入りたいと志望してくれるいろいろな方にお会いし 8年目のWeb制作会社のBRISKという会社がなぜあるのか？ という事を改めて考えられたらと思います。 会社はそれぞれ、起業時に思いがあり創業していて 私に関して言えば、起業当初と ...

もう3月が終わろうとしています。 3月はプライベートな予定もあったからかあっという間に終わるという印象です。 いよいよ来月（来週）から新卒メンバーが2名入社します。 入社する1名の方は去年の今頃には初めてお会いし、夏にはビアガーデン、年末には忘年会に参加してもらい いよいよ一緒に ...

先月のブログで採用強化と書きましたが 引き続き採用を強化している。という内容です。 10月は採用を攻めた月でした。 9月、10月と今までよりも明らかに採用にコストをかけました。 （といっても、まだまだ知れてますが。） 今までは採用の人数については漠然として、リソースが足りなくな ...

採用強化と集客強化、まさにこの2つがここ1年の大命題な感じです。 採用については、4月に未経験の採用を実施し、 育った方と離脱した方の2つに別れました。 3歩進んで2歩下がる。 そんな状態が続いています。 この9月からも採用は強化していて 下がった2歩を取り返し4歩進める ...

皆さんは、仕事のスピードを意識していますか？ BRISKは、Web制作会社としては、かなりスピードを重視しています。 先日、新メンバーになぜ、スピードが早い事が重要かを説明しました。 理由としては、以下です。 クオリティ(クリエイティブ)には限界があるが、スピードアップは誰でもで ...

初めまして!!　ブログ初投稿の望野（もちの）です！ ようやく、春が見えてきましたね！（しかし、風が強い今日この頃・・・） 春といえば、出会いの季節です。自分の印象はどうだろう・・など、少し怖くなる時期です。 今回は、そんな時に役立つ法則をご紹介します。 私もBRISKに入社後、他社員 ...

本日から藤崎さんがBRISKで一緒に働いてくれています。 （左が私で、右が藤崎さんです。） 一人で仕事していた時に比べ効率が上がる感じがします。 問題点の相談や、ちょっとした会話があるとリフレッシュにもなります！ システムに強い方で心強かったりします。 受託開発とは別に ...

求職者の皆様へ 求人のお問い合わせをお電話で頂く事も御座いますが 外出や打ち合わせが多く、お電話に対応するのが難しい状態でございます。 お手数ですが質問事項等ございましたら 以下のアドレス宛にご連絡を頂けますようお願いいたします。 contact@b-risk.jp ご気 ...

興味がある方は是非！ 弊社は、起ち上げて間もないWeb制作会社です。案件相談が多く来ている為アシスタントディレクターを募集します。 【必須業務】 ・ワイヤーフレームの作成（パワーポイント） ※ベースを元に、他のページのワイヤーフレームを作成頂きます。 ・その他 デザイナー、コーダ ...