BRISKについて

BRISKは現在7年目の制作会社です。 1年目から4年目ぐらいまでは数字の動きが読みにくく 閑散期、繁忙期がつかめませんでしたが ここ2年ぐらいは15名前後のメンバーでWeb制作をしていて ようやく閑散期、繁忙期が見えてきました。 閑散期がわかれば事前に策を検討できますので ...

少し営業的な内容になってしまいますが 最近、ホームページ制作に合わせて撮影、名刺、チラシ（会社パンフレット）もという相談を頂きます。 会社設立当初は、ホームページ制作のみしかできませんでしたが 現在は人も増え、社内で撮影、名刺、チラシ（会社パンフレット）も対応でき ある程度のノウハウ ...

BRISKは設立7年目の会社で、今までも何名か新卒での採用をしてきました。 今年までは、新卒採用に力を入れようとは特に意識してなく 応募がきたら新卒、第二新卒、中途と関係なく書類選考、面接、採用をしていました。 そんな感じで採用活動をしていましたが、今年はたまたま4月に3名の新卒メンバ ...

梅雨も明け、本格的な夏を迎えましたが、皆様いかがお過ごしでしょうか。 BRISKでは暑気払いにビアガーデンに行って来ました！ 日中は茹だるような暑さでしたが、 マルイ錦糸町店の屋上は風が涼しく、冷たいビールとアツアツのお料理で最高なひと時を過ごしました。 ▼アツアツの焼肉！ ...

5月のブログで記載した通り自社ホームページのリニューアルが完了しました。 今回も非常にスピーディーにリニューアルができました。 さすがプロですね(笑) BRISKのホームページは、ありそうでなかなか無い、非常にいいホームページになったと自負しています。 どこがいいか自慢したいと思 ...

6月のBRISKは比較的落ち着いた感じで BRISKのホームページリニューアルの時間がある程度取れている感じでした。 また、数字が足りない時に皆で考えたかった 以下のテーマを元にグループで意見をまとめてもらい発表するという事を実施ました。 ～議論のテーマ～ 「数字を ...

自社ホームページをリニューアルしようと現在動いています。 今のホームページは2016年の3月にリニューアルをし、2年間今のレイアウトになっています。 ▼2018年5月時点のBRISKホームページ Web制作会社としては、2年周期は丁度いいタイミングというのと ちょこちょこテコ ...

4月2日はBRISKの創立記念日で毎年花見をしていましたが 昨年は4月2日が日曜日でお休みという事もあり花見はしませんでした。 今年は、4月2日が月曜日で、4月2日に入社したメンバーもいましたので花見をする事にしました。（天気も良かったです！！） 3月に入ったメンバーも含めて新メン ...

平昌オリンピックが思いの外楽しかったですね。 開催前は、それほど興味なかったですが、 ニュース等でどんどん引き込まれ日本のメダルラッシュに心躍りました！ 2019年のラグビーワールドカップ、2020年の東京オリンピックも楽しみにしたいと思います。 さてBRISKはこの3月末で6期 ...

最近は、採用についてばかり書いていましたが、今回は案件について書きたいと思います。 BRISKは、受託のWeb制作会社ですので、日々の悩みと言えば「採用」と「案件」です。 その2つを毎日バランスを見ながら考えています。 受注が好調であれば、リソース不足となり採用が悩みとなり 数字 ...

2018年がスタートしました。 12月がバタバタでしたので、1月は比較的落ち着いたスタートという印象です。 リソース的には75%ぐらいで若干余裕がある感じです。 BRISKではリソースの理想的には85～90%ぐらいを 一定に保つのが良いと思っていますので、もう少し案件を入れたいと ...

本日最終営業日で満足度が非常に高い気持ちになっています。 お客様、メンバーに感謝です。 まだまだ課題は多くありますが、改善の傾向になる点が一番大きいでしょうか。 進んでいる方向や少しずつ改善されている期待値で満足度が高いという状態です。 受託Web制作会社の問題は、「採用・教育」 ...

11月は、3年半、2年半　BRISKで働いてくれたメンバー2名が去る月となりました。 いろいろ意見を交わしたメンバーなので寂しさもあり 一つの区切りのような印象もあります。 2名ともBRISKの経験を活かしつつ少し違う道にシフトすると伺いました。 彼らに負けないようにBRISKも頑張って ...

先月のブログで採用強化と書きましたが 引き続き採用を強化している。という内容です。 10月は採用を攻めた月でした。 9月、10月と今までよりも明らかに採用にコストをかけました。 （といっても、まだまだ知れてますが。） 今までは採用の人数については漠然として、リソースが足りなくな ...

採用強化と集客強化、まさにこの2つがここ1年の大命題な感じです。 採用については、4月に未経験の採用を実施し、 育った方と離脱した方の2つに別れました。 3歩進んで2歩下がる。 そんな状態が続いています。 この9月からも採用は強化していて 下がった2歩を取り返し4歩進める ...

8月は夏休みがあるので数字の落ち込みはあるかなぁ。 と思っていましたがそれなにり良いものでした。 7月の数字から一部ずれ込んだというものもありますが 6月、7月、8月の3カ月合計で数字的には未達に終わりそうですが 8月に夏休みを取りながらそれなりの数字にできた事は満足できるものでした ...

今年の夏は暑いですね。 外出の機会が多い為かそう感じます。 ポケットに入れているハンドタオルと カバンに入れているフェイスタオルの2つのタオルを毎日持ち歩いています。 おかげさまで7月はお問い合わせが多く ほぼ毎日外出が1件あるような感じです。 かと言って、ものすごく調子が言 ...

BRISKでは、3か月毎に数字目標を設定し その数字が目標に届いたかどうかでインセンティブを支給しています。 3月、4月、5月の3カ月は新メンバーが入った事、ゴールデンウイークがあった事 等から難しいと思っていましたが、目標としていた数字に大きく到達致しました。 運も味方したと思 ...

2月～4月に加わったメンバーがそれなりに良い感じなので 早速次の一手という事で、経験者のエンジニア採用の求人を出す事にしました。 エンジニアは売り手市場なのでなかなか採用は難しく、未経験で採用しても時間がかかる職種です。 また、育っても売り手市場なので転職してしまう等難しい問題がありま ...

1月の中旬から3月にかけ、採用に力を入れてきました。 FindJobを使い、多くの方に応募頂き、何名も面接させて頂きました。 結果、2月に1名、3月に1名、4月に3名の採用ができました。 （2月～4月で新メンバーが5名加わりました！！） 以前に比べたら優秀な方からの応募が増え ...