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広告制作会社のパートナーとしての強み、中小企業のホームページ制作（社長日記 2018年2月）

最近は、採用についてばかり書いていましたが、今回は案件について書きたいと思います。 BRISKは、受託のWeb制作会社ですので、日々の悩みと言えば「採用」と「案件」です。 その2つを毎日バランスを見ながら考えています。 受注が好調であれば、リソース不足となり採用が悩みとなり 数字がさみしくなれ ...

リソースが空いている時に何をするか（社長日記 2018年1月）

2018年がスタートしました。 12月がバタバタでしたので、1月は比較的落ち着いたスタートという印象です。 リソース的には75%ぐらいで若干余裕がある感じです。 BRISKではリソースの理想的には85～90%ぐらいを 一定に保つのが良いと思っていますので、もう少し案件を入れたいと思っている感じ ...

今までで一番よい年末（社長日記 2017年12月）

本日最終営業日で満足度が非常に高い気持ちになっています。 お客様、メンバーに感謝です。 まだまだ課題は多くありますが、改善の傾向になる点が一番大きいでしょうか。 進んでいる方向や少しずつ改善されている期待値で満足度が高いという状態です。 受託Web制作会社の問題は、「採用・教育」と「案件受注」 ...

長く一緒に働いたメンバーが去る月（社長日記 2017年11月）

11月は、3年半、2年半　BRISKで働いてくれたメンバー2名が去る月となりました。 いろいろ意見を交わしたメンバーなので寂しさもあり 一つの区切りのような印象もあります。 2名ともBRISKの経験を活かしつつ少し違う道にシフトすると伺いました。 彼らに負けないようにBRISKも頑張っていきます！ ...

10月は採用を攻めた月（社長日記 2017年10月）

先月のブログで採用強化と書きましたが 引き続き採用を強化している。という内容です。 10月は採用を攻めた月でした。 9月、10月と今までよりも明らかに採用にコストをかけました。 （といっても、まだまだ知れてますが。） 今までは採用の人数については漠然として、リソースが足りなくなり 新人が育ち新 ...

採用強化と集客強化（社長日記 2017年9月）

採用強化と集客強化、まさにこの2つがここ1年の大命題な感じです。 採用については、4月に未経験の採用を実施し、 育った方と離脱した方の2つに別れました。 3歩進んで2歩下がる。 そんな状態が続いています。 この9月からも採用は強化していて 下がった2歩を取り返し4歩進めるように力を入れて進め ...

夏休みは北海道に行きました！（社長日記 2017年8月）

8月は夏休みがあるので数字の落ち込みはあるかなぁ。 と思っていましたがそれなにり良いものでした。 7月の数字から一部ずれ込んだというものもありますが 6月、7月、8月の3カ月合計で数字的には未達に終わりそうですが 8月に夏休みを取りながらそれなりの数字にできた事は満足できるものでした。 夏休み ...

今年の夏は暑く苦しい（社長日記 2017年7月）

今年の夏は暑いですね。 外出の機会が多い為かそう感じます。 ポケットに入れているハンドタオルと カバンに入れているフェイスタオルの2つのタオルを毎日持ち歩いています。 おかげさまで7月はお問い合わせが多く ほぼ毎日外出が1件あるような感じです。 かと言って、ものすごく調子が言い訳ではなく 言っ ...

評価制度の再設計（社長日記 2017年6月）

BRISKでは、3か月毎に数字目標を設定し その数字が目標に届いたかどうかでインセンティブを支給しています。 3月、4月、5月の3カ月は新メンバーが入った事、ゴールデンウイークがあった事 等から難しいと思っていましたが、目標としていた数字に大きく到達致しました。 運も味方したと思っていますが、 ...

BRISKの魅力～先輩プログラマーの声～（社長日記 2017年5月）

2月～4月に加わったメンバーがそれなりに良い感じなので 早速次の一手という事で、経験者のエンジニア採用の求人を出す事にしました。 エンジニアは売り手市場なのでなかなか採用は難しく、未経験で採用しても時間がかかる職種です。 また、育っても売り手市場なので転職してしまう等難しい問題があります。 しか ...